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給与計算

雇用契約や会社の諸規定により決められた支給金額から、社会保険料（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料）や税金（所得税、住民税）を控除した後、寮費や親睦会費など任意の控除をし、手取り額を確定する事務作業をいいます。１ヶ月の労働時間、有給休暇の取得日数、遅刻・早退時間を把握し、時間外労働がある場合には、その時間に応じた時間外手当の計算をしなければなりません。時間外手当の計算や社会保険料の控除などには細かいルールがあります。一口に給与計算といっても、労働基準法、社会保険関連法令、所得税法などを正しく理解し、正確に行わなくてはなりません。