R4/09　令和４年１０月から雇用保険の育児休業給付制度が変わります

令和４年１０月より育児休業について以下の制度が施行されます。
１．２回までの分割
２．産後パパ育休（出生時育児休業）

これに伴い、要件を満たしている場合に受けられる雇用保険の育児休業給付金が
次のように変更されます。

１．育児休業の分割取得
　・１歳未満の子について、原則２回の育児休業まで育児休業給付金を受けられる
　　ようになります。３回目以降の育児休業については、例外事由に該当する場合に
　　のみ給付を受けられます。

　・育児休業の延長事由があり、かつ、夫婦交代で育児休業を取得する場合（延長交代）
　　は、１歳～１歳６ヵ月と１歳６ヵ月～２歳の各期間において夫婦それぞれ１回に限り
　　育児休業給付金が受けられます。

２．産後パパ育休（出生時育児休業）
　・子の出生後８週間以内に４週間まで取得することができる産後パパ育休を取得
　　した場合に、出生時育児休業給付金が受けられます。
　・休業開始時賃金日額×支給日数×６７％が支給されます。
　・支給された日数は、育児休業給付の支給率６７％の上限日数である１８０日に
　　通算されます。

　詳細リーフレットはこちら（厚生労働省ホームページ内）