同一企業における正社員と短時間労働者・有期雇用労働者の間の
不合理な待遇差の解消を目的としてパートタイム・有期雇用労働法が
令和２年４月より施行されており、中小企業については令和３年４月
より適用されました。
以下２つの観点からの取り組みが求められます。
・同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、
基本給や賞与、手当などあらゆる待遇について不合理な差を設ける
ことが禁止されます。
・事業主は、短時間労働者・有期雇用労働者から、正社員との待遇の
違いやその理由などについて説明を求められた場合は、説明を
しなければなりません。
詳細リーフレットはこちら（厚生労働省ホームページ内）
その他、パートタイム・有期雇用労働法への対応に向けての関連資料は
こちら（同一労働同一賃金特集ページ：厚生労働省ホームページ内）
お問い合わせ
資料請求